Barbero & Lucas Abogados
Barbero & Lucas Abogados somos un despacho multidisciplinar en Madrid con más de 25 años defendiendo asuntos del orden social en toda España. Asistimos tanto a trabajadores como a empresas, lo que nos permite anticipar la estrategia de la parte contraria y construir una defensa técnicamente sólida en cada caso.
Para ofrecerle una atención cercana, nuestro despacho se encuentra en la zona de Chamberí, muy próximo a Alonso Martínez, Plaza de Colón y el Barrio de Salamanca. Atendemos consultas urgentes en toda España.
Fundadores y Abogados especialistas en B&L
Servicios legales especializados
Nuestros abogados laboralistas en Madrid asisten a trabajadores y a empresas en todas las fases del procedimiento social. Analizamos cada asunto desde el rigor técnico y le explicamos con claridad cada decisión antes de tomarla.
Asistimos al trabajador en despidos, reclamaciones de cantidad, modificaciones sustanciales de condiciones, conflictos colectivos y demandas por vulneración de derechos fundamentales. También en extinción de contrato por causa justa (art. 50 ET) con derecho a indemnización.
Asesoramos a empresas en despidos disciplinarios y objetivos, expedientes de regulación, sanciones y procedimientos de conflicto colectivo. Diseñamos protocolos internos, defendemos a la empresa en juicio y asistimos en inspecciones de trabajo y procedimientos sancionadores.
Especialistas en acoso sexual en el ámbito laboral (art. 184 CP). Defendemos a víctimas y a acusados con peritaje informático forense, análisis de la prueba digital y peritaje psicológico de credibilidad del testimonio. Más información sobre nuestros servicios en acoso sexual laboral.
Tramitamos despidos disciplinarios, objetivos, colectivos y nulos, así como reclamaciones de cantidad, finiquitos y salarios de tramitación. Análisis técnico de la carta de despido, papeleta de conciliación ante el SMAC y defensa ante los Juzgados de lo Social.
Defendemos a víctimas y acusados en supuestos de acoso laboral (mobbing) con vertiente social y penal (art. 173 CP). Recopilación de prueba digital, peritaje psicológico y articulación de la extinción de contrato con indemnización cuando procede.
Reclamaciones por accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, recargos de prestaciones por falta de medidas de seguridad e incapacidades permanentes. Defensa ante la Seguridad Social, INSS y Mutuas, con análisis del informe médico y la inspección laboral.
Contáctenos sin compromiso
Al confiar en Barbero & Lucas Abogados firmará con nosotros una Hoja de encargo profesional: un contrato escrito en el que constan todos los trabajos que vamos a realizar, su coste exacto y la forma de pago. Lo presupuestado es lo que pagará. Sin honorarios variables, sin facturas sorpresa.
Esta forma de trabajar le garantiza, desde la primera reunión, saber exactamente qué hacemos, cuándo lo hacemos y cuánto cuesta. Es la mayor diferencia entre un despacho serio y uno que improvisa.
Mantenemos contacto directo con cada cliente durante toda la tramitación: cuando hay novedad, le llamamos; cuando hay decisión que tomar, se la explicamos antes de tomarla. Su caso lo lleva un letrado concreto, no una centralita.
Un abogado laboralista en Madrid o España se dedica al asesoramiento y defensa en todas las cuestiones que afectan a la relación entre trabajador y empresa, tanto en vía extrajudicial como ante los Juzgados de lo Social y las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia.
Su trabajo abarca despidos, reclamaciones de cantidad, modificaciones sustanciales, conflictos colectivos, accidentes laborales, prestaciones de la Seguridad Social, acoso laboral y acoso sexual en el trabajo, entre muchos otros.
El laboralista asiste tanto a trabajadores como a empresas. Conocer las dos posiciones procesales permite anticipar la estrategia de la parte contraria y construir una defensa técnicamente sólida en cada caso.
El plazo es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido (art. 59.3 ET). Es un plazo de caducidad, no de prescripción, lo que significa que una vez transcurrido se pierde definitivamente el derecho a impugnar el despido. Antes de demandar es obligatorio el intento de conciliación ante el SMAC. Le recomendamos contactar con un abogado especialista lo antes posible para no perder el plazo.
El despido improcedente es aquel que no acredita la causa alegada por la empresa: da derecho a indemnización (33 días por año trabajado con tope de 24 mensualidades para contratos posteriores al 12/02/2012) o readmisión, a elección del empresario. El despido nulo es el que vulnera derechos fundamentales o se produce en supuestos especialmente protegidos (maternidad, baja por enfermedad, ejercicio de derechos sindicales): da derecho automático a la readmisión más los salarios de tramitación.
Lo primero es documentar todo: guarde correos, mensajes, comunicaciones internas y lleve un diario con fechas y hechos. Identifique testigos. Si hay impacto en su salud, acuda al médico y obtenga informes. A partir de ahí, las vías son: denuncia interna en la empresa, demanda por extinción de contrato con indemnización (art. 50 ET), denuncia ante la Inspección de Trabajo o, en supuestos graves, denuncia penal (art. 173 CP). Un abogado especialista valorará la más eficaz para su caso.
Asesoramos a la empresa desde antes de adoptar cualquier decisión sensible: redacción de cartas de despido, expedientes disciplinarios, modificaciones sustanciales, ERTE y ERE, protocolos internos contra el acoso, reglamentos y políticas de personal. En sede judicial, defendemos los intereses empresariales ante los Juzgados de lo Social, en negociaciones colectivas y ante la Inspección de Trabajo.
Depende del tipo y de la calificación del despido. Despido objetivo: 20 días por año trabajado con tope de 12 mensualidades. Despido improcedente: 33 días por año trabajado con tope de 24 mensualidades (contratos posteriores al 12/02/2012). Despido nulo: readmisión obligatoria más salarios de tramitación. Hay matices según antigüedad, salario regulador y categoría profesional.
No existe un precio único porque cada asunto tiene su complejidad: tipo de procedimiento, fase, peritajes necesarios, duración prevista. En Barbero & Lucas trabajamos con presupuesto cerrado por escrito desde la primera consulta: una vez analizado el asunto, se firma una Hoja de encargo profesional donde consta qué se va a hacer, cuánto cuesta y cómo se paga. Lo presupuestado es lo que se paga.
Sí. En Barbero & Lucas Abogados prestamos servicios jurídicos urgentes en todo el territorio español. Los plazos en derecho laboral son cortos y de caducidad (20 días para impugnar un despido, por ejemplo): cada día cuenta. Llámenos al 91 547 23 44 o escríbanos por WhatsApp al 647 937 670.
